Een CV is geen levensverhaal — het is een verkooptekst. In 2026 lezen recruiters CVs vaak op tablet, met automatische screening (ATS) als voorfilter. Wat werkt nog en wat is achterhaald?
Maximaal 1-2 pagina’s
Voor wie minder dan 10 jaar werkervaring heeft: 1 pagina. Daarboven mag het 2 worden. Langere CVs worden zelden helemaal gelezen.
Boven de vouw
De eerste halve pagina moet jouw “verkoop pitch” zijn: naam, functietitel die je zoekt, korte profielzin (2-3 zinnen die jouw waarde samenvatten).
ATS-vriendelijk
Veel grote werkgevers gebruiken Applicant Tracking Systems die CVs filteren op trefwoorden. Gebruik dezelfde termen als in de vacature, vermijd kolommen, foto’s en grafieken die de software niet kan lezen.
Resultaten in plaats van taken
Niet “verantwoordelijk voor klantcontact” maar “klanttevredenheid verhoogd van 7,2 naar 8,4 in 6 maanden”. Cijfers en concrete resultaten vallen op.
Functietitel duidelijk
Officiële functietitel zoals “Senior Marketing Manager”, niet “Marketing Goeroe” of intern jargon. Recruiters zoeken op functietitels.
Werkervaring in omgekeerde chronologie
Meest recente eerst. Voor elke rol: bedrijf, periode, 3-5 belangrijkste verantwoordelijkheden of resultaten.
Onderwijs
Korte vermelding van diploma’s. Geen middelbare school als je een vervolgopleiding hebt afgerond. Alleen relevante cursussen.
Vaardigheden secties
Talen (met niveau A2/B1/B2/C1), software, branche-specifieke skills. Houd het concreet, geen “teamspeler” of “communicatief sterk”.
Wat weglaten
Foto, geboortedatum, burgerlijke staat (in NL ook: BSN!), referenties (leveren op aanvraag), salaris-eisen, hobby’s tenzij relevant.
LinkedIn-link
Zorg dat je LinkedIn aansluit op je CV. Recruiters checken altijd. Inconsistenties zijn een rode vlag.
Layout
Strakke, leesbare letter (Arial, Calibri, Inter). Voldoende witruimte. Eén consistente kleur als accent.
Pdf, geen Word
Een PDF behoudt je layout. Word-bestanden kunnen onverwacht anders weergeven op de computer van de recruiter.
Aanpassen per vacature
Een generieke CV werkt niet meer. Pas het profielgedeelte aan op de specifieke vacature, gebruik trefwoorden uit de vacaturetekst.
Een goed CV opent de deur naar het gesprek. Daar wordt de echte beslissing genomen.
Drie regels die je cv beter leesbaar maken
Een cv wordt zelden van begin tot einde gelezen. Een recruiter scant het in zes tot tien seconden. Drie regels maken dat scannen makkelijker.
Eén: zet je laatste twee functies bovenaan met daadwerkelijke resultaten in plaats van takenlijsten. “Verantwoordelijk voor klantenservice” zegt niets; “Verkortte gemiddelde reactietijd van 36 naar 8 uur” is het soort detail dat blijft hangen.
Twee: gebruik dezelfde sectie-volgorde als de meeste cv’s: persoonlijke gegevens, korte profieltekst (3 zinnen, niet 8), werkervaring (omgekeerd chronologisch), opleiding, vaardigheden. Recruiters scannen op vaste plekken — afwijken kost ze tijd en daarmee jouw kans.
Drie: één pagina als je onder de tien jaar werkervaring hebt, twee als je daarboven zit. Lange cv’s met alle stages uit 2008 erin schaden je. Wat erin staat moet relevant zijn voor de functie waar je op solliciteert.
Wat je niet hoort op een cv in 2026: een foto (in NL niet gebruikelijk en kan onbedoeld vooroordelen triggeren), je geboortedatum (idem), of een uitgebreide hobbylijst (kort vermelden mag, maar niet als invuller).